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所有的企业、所有的领导人都很清楚,设立这种职前训练,有利于公司长期发展,具有提振士气、人员不易流失、学习更迅速等好处。但是愿意牺牲短期利益以换取长期效益的人却微乎其微。▲有时,令人不舒服的讨论反而会带来某些突破。一个困难且成功的讨论会成为什么样子?从中自己能听到什么又能看到什么?能有四个或四个以上的赞同的回答,那说明你是在很棒的公司工作,公司真的在用心帮助你,让你工作得更有技巧、更迅速,他们关心和公司生产力息息相关的个人生产力和效率。你不必担心,可以立即决定自己的去留。有位作家说:"做家长的常常由于自己既有的经验,动辄以此来逼迫子女。之所以为此,原因在于他们成就了一番事业,对于这种事业大感兴趣,于是就认为这是责任所驱,必须引导子女们来走这条路。他们所根椐的只是自己的经验,不考虑事业的本身是否适合子女。社会在不停地进步,眼前的环境也早已今非昔比,以前对的,现在不见得正确,可是他们却不愿承认。我奉劝那些要择业的人,应该先凭自己的个性来选择,若父母有什么意见的话,再仔细地将父母的意见考虑清楚。"

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