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判断“行善”还是“行恶”时,我们不应该简单照搬某条行为准则或律规条文。因为这里面牵涉到不同的价值观。如:以结果为导向的“功利主义价值观”和以行为为导向的“绝对主义价值观”,就是两种不同的价值观体系。两者有时候相得益彰,有时候又会矛盾冲突,这需要根据每件事的具体情况进行分析。36计中关于“借”字诀的计策,有5条:“借刀杀人”、“借尸还魂”、“假道伐虢”、“假痴不癫”、“树上开花”。这些计策都是讲究:如何善用“借助”之妙。通过对这些优秀人才的主管、同事、相关人事部门和本人的360度调查,发现他们具有的共同特质是:都是一个明白人。能看明白身边的人和事,从而消化吸收精华并融入自己的日常做事中……金沙澳门总站官网其中,争议最大的,就是“计件标准”的确定。不管你确定什么数值,没有一方面会认同满意的。员工会觉得定高了,在剥削自己;企业则会觉得定低了,浪费太厉害了。因此,负责“计件制”变革的项目负责人,里外不是人,日子比坐在火山口上烤还难受。

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